Na próxima quarta-feira (26), às 19h, ocorre o webinar “Mulheres nos Conselhos: Como Impulsionar a Diversidade no Topo”, realizado pela Atlas Governance. Com participação de Deborah Patricia Wright, conselheira no Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), e Sara Caballero, Diretora de Expansão Internacional da Atlas, o evento promete trazer à discussão a inclusão da mulher no Conselho de Administração e a importância da liderança feminina na atualidade.
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Feito em formato on-line e ao vivo, o webinar é gratuito e direcionado para líderes de organizações que buscam se manter relevantes no mercado. Depois do evento, haverá ainda uma sala exclusiva com especialista para dúvidas e outros esclarecimentos. O objetivo é mostrar como implementar “Diversidade, Equidade e Inclusão” de forma prática, um tópico que está constantemente em alta dentro das organizações.
“A Diversidade e Inclusão nos Conselhos de Administração e em todos os colegiados é uma parte integral da Governança”, comenta Sara Caballero. “Sem diversidade não há avance nem inovação, e em um Conselho, onde se discutem estratégias para o futuro, devemos ter uma diversidade de vozes e pontos de vista que agreguem valor e representem os interesses de todos os stakeholders.”
Segundo indicadores da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua de 2016, feita pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), na população entre 25 e 44 anos, 21,5% das mulheres concluíram o Ensino Superior. Já entre os homens, o percentual era de 15,6%.
Embora possuam maior nível de escolaridade, as coisas são diferentes no mercado de trabalho. De acordo com o IBGC, em 2021, 22,5% das empresas não tinham nenhuma mulher ocupando a posição de conselheira ou diretora.
Por outro lado, a pesquisa Brasil Board Index 2021, feita pela Spencer Stuart, mostra que a mudança desse cenário é uma tendência. Conforme o estudo, atualmente as mulheres ocupam 14,3% das cadeiras dos Conselhos de Administração no Brasil contra 11,5% no ano de 2020. Além disso, 65% dos conselhos analisados apresentam ao menos uma mulher em sua composição – diferente de 2020, quando o índice era de 57%.
O levantamento contou com a participação de 211 empresas listadas na B3 em segmentos diferentes de governança corporativa: 164 organizações pertencem ao Novo Mercado; 21 organizações ao Nível 2 e 26 organizações ao Nível 1.
A igualdade entre homens e mulheres é positivada pela legislação. “Homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações", declara o primeiro inciso do Art. 5° da Constituição Federal. Mesmo assim, a realidade mostra um cenário diferente do que está previsto na lei.
Diante desse contexto, o tema é um compromisso de organizações que buscam um mundo com oportunidades melhores e mais justas. Para participar do evento, basta se inscrever. Clique no banner abaixo e garanta a sua vaga gratuita.
