Una de las principales tendencias empresariales en la actualidad es la sostenibilidad. Tiene sentido, pues son cada vez más reconocidas las consecuencias negativas que ciertas actividades, como la industria, le causan al planeta. Pero esto no tiene que ser así, por lo que han surgido alternativas que buscan realizar cambios puntuales que pueden generar grandes beneficios para la sociedad, como lo son los liderazgos sostenibles.
Si quieres saber qué es liderazgo sostenible, continúa leyendo este artículo, pues te presentaremos a esta nueva clase de líderes, que están dispuestos a hacer lo posible por dejarle un mejor planeta a las futuras generaciones.
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¿Qué significa el liderazgo sostenible?
El liderazgo sostenible se refiere al conjunto de comportamientos que adquiere un líder, como lo puede ser el Director General de una empresa o incluso sus Consejeros, enfocados en asumir ciertas responsabilidades relacionadas con el cuidado del entorno dentro de los objetivos del negocio. Pero no se trata únicamente de algo protocolario que pudiera lograrse con una frase genérica. El liderazgo sostenible requiere de verdadero compromiso.
Se dejan atrás otras tendencias de liderazgo que buscan el desarrollo personal o económico, sin reparo de las circunstancias en las que pudiera darse ese crecimiento. En cambio, el liderazgo sostenible se apega a nuevas tendencias, como lo son los criterios ESG (Ambiental, Social y de Gobierno Corporativo, por sus siglas en inglés), para buscar el respeto y protección al medio ambiente, una contribución significativa hacia la sociedad y una gestión responsable de las organizaciones.
La importancia del liderazgo sostenible en México
Si el tema de la sostenibilidad ya es una prioridad en el resto del mundo, México no debería ser ajeno a este asunto. La Ciudad de México es una de las urbes con peor calidad de aire del planeta, en el país se producen 42 millones de toneladas de desechos sólidos al año y se deforestan entre 700 mil y un millón de hectáreas anuales.
Reducir el daño al medio ambiente no es un asunto que le competa únicamente al gobierno. Si queremos evitar una catástrofe medioambiental, debemos unir esfuerzos colectivamente. Y en esa tarea, la existencia de liderazgos sostenibles es indispensable.
En sectores clave, como la industria, puede haber resistencia por pensar que la sostenibilidad es incompatible con la producción. Pero no se trata de que sus negocios terminen, sino de que se adapten a las exigencias de los tiempos actuales. Para poder dar ese paso, es fundamental que las voces de los liderazgos sostenibles sean escuchadas y se pongan manos a la obra.
Cómo ser un líder sostenible
Para ser un líder sostenible, hay que tener claro el problema que se enfrenta. De acuerdo con las visiones más pesimistas, no tiene sentido intentar revertir en unas décadas el daño que se le ha hecho al planeta en dos siglos. Para las más despreocupadas, no es algo a lo que se le debería dar prioridad. Pero hay evidencia científica que nos invita a actuar desde ahora, si queremos garantizar un mejor futuro para el planeta y la humanidad misma.
Asumir una tarea así requiere de personas que sean capaces de guiar a sus pares con confianza, respeto y cooperación. No se trata de imponer, sino de convencer a los demás que es necesario seguir este camino para alcanzar los resultados deseados.
También hay que tener un fuerte sentido de responsabilidad. Aunque no sea una tarea asumida por el cargo que se ejerce, el líder sostenible debe tomar esta importante labor como propia, pero sin intención de apropiarse de ella. Deberá saber que no habrá una recompensa inmediata, sino a largo plazo.
El liderazgo sostenible en una empresa
Es en las empresas donde los cambios pueden ocurrir más rápido. Entonces, contar con liderazgos sostenibles, en sectores tan importantes como lo son la industria, puede provocar una multitud de beneficios tanto a su propia empresa, como a su entorno.
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Compromiso con el medio ambiente
Puede pensarse que invertir en maquinaria más eficiente y menos contaminante representa un costo demasiado alto. Pero, en realidad, es mucho mayor el costo de mantener maquinaria obsoleta por el daño al medio ambiente en el largo plazo. Un líder sostenible debe saber reconocer este hecho e impulsar a sus colaboradores para que decidan llevar a cabo el cambio.
Pero lo que es liderazgo sostenible no se trata únicamente de modernización, sino también de evaluar el estado de las cosas e impulsar mejores soluciones. Una de estas acciones puede ser el seguimiento a reportes de sostenibilidad y el cumplimiento de las regulaciones en materia ambiental.
Prioridad por las personas
La sostenibilidad también implica el respeto por la integridad humana. Un líder sostenible debe procurar que los colaboradores de su organización puedan laborar en condiciones dignas, se capaciten constantemente, sean escuchados, tengan esparcimiento y logren distinguir su papel en el cumplimiento de los objetivos y metas. Esto los ayudará a asumir la misma responsabilidad del líder, lo que contribuirá a alcanzar todo lo que se propongan.
Visión a futuro
Los resultados inmediatos pueden ser gratificantes, pero centrarse en estos evita que se observe un panorama más amplio, en el que incluso los mismos podrían causar afectaciones. El liderazgo sostenible perseguirá un futuro en el que sea posible realizar las actividades de su organización, sin que estas terminen por perjudicar a terceros. Donde se utilicen fuentes de energía más limpias y eficientes. Y en especial, un futuro que le garantice una vida plena a las generaciones futuras.
El líder sostenible se encargará de encaminar a los demás por la ruta que los llevará a ese futuro.
Transformación digital
Los líderes sostenibles también apuntan su actuar hacia la transformación digital. Gracias al monitoreo remoto, la automatización, el análisis de big data y la inteligencia artificial, la producción industrial puede ser más eficiente. Por lo tanto, la transformación digital puede contribuir a la sostenibilidad. Contar con un líder sostenible le puede ayudar a las empresas a mantenerse al día con las nuevas tendencias tecnológicas, lo que también permitirá una mejora en la competitividad.
Pero eso no es todo, pues los liderazgos sostenibles pueden asumir la transformación digital desde el Consejo de Administración, evitando tiempo perdido en trámites y procesos repetitivos, para destinarlo a tomar decisiones mejor informadas y más acertadas.
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