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Gobierno Corporativo, Argentina
Publicado en 27 de enero de 2023
Tendencias del Directorio para este 2023
No es ningún secreto que para este 2023 se espera un año lleno de desafíos económicos que ocuparán la agenda de todo Directorio empresarial.
La inflación, escasez de insumos y un posible decrecimiento económico son algunos de los retos para los que se están preparando los líderes de las organizaciones argentinas, que los está orillando a preparar estrategias diferentes y a capacitarse en materias que puedan proporcionarles las herramientas adecuadas para enfrentar lo esperado.
De acuerdo con la 26º Encuesta Anual Global del CEO de PwC, el 73% de los encuestados proporcionó una opinión negativa en cuanto al crecimiento económico, señalando que este disminuirá en los próximos 12 meses. Esto porcentaje hace contraste con las estadísticas del año anterior, en donde la mayoría de los CEOs encuestados pronosticaba una evolución económica positiva.
Pese a las estadísticas, los expertos afirman que lo más recomendable es que los Directorios se basen en escenarios actuales y reales, pues será más práctico encontrar las estrategias adecuadas de acuerdo con la realidad de cada organización.
Para ello, hemos pensado en realizar esta recopilación de las tendencias para el Directorio empresarial en Argentina, con la finalidad de compartir las herramientas y temas actuales que te ayudarán a entender mejor el escenario del sector empresarial a nivel naciona e internacional.
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En la búsqueda por incorporar o mejorar las estrategias de nuestras organizaciones, pensemos que las tendencias nos ayudan a entender mejor las necesidades y los intereses de los stakeholders, así como a pronosticar los cambios esperados en el mundo empresarial, para anticipar toda oportunidad que permita y fortalezca la perdurabilidad y rentabilidad de la organización.
Basándonos en esto, es cómo encontramos las 5 principales tendencias para el Directorio.
A lo largo del 2022 se registraron 84 fusiones y adquisiciones empresariales en Argentina por un valor de USD 3,7000 millones, de acuerdo con la PwC Argentina, pese a que estas estadísticas no superaron las expectativas y aún se prevé un año con volatilidades económicas, se ha identificado un importante interés por parte de inversores extranjeros en las organizaciones que están incorporando los criterios ESG.
Durante el 2022, en Argentina, el interés se enfocó especialmente en el sector de Energía y Recursos, seguido del sector de Energías Renovables, que está retomando importancia gracias a los criterios ESG. Sin embargo, se espera que no sea un interés aislado en estos sectores, puesto que la incorporación de las siglas se está convirtiendo en un sinónimo de rentabilidad ya que integra estrategias ambientales, sociales y de gobernanza que mejoran significativamente la productividad en las organizaciones y la mitigación de riesgos empresariales de cualquier naturaleza.
Este despertar por la sostenibilidad empresarial no se limita solo en Argentina, por el contrario, está presente en toda América Latina ya que se estima que los cambios climáticos podrían impactar negativamente en la economía y a su vez, a todas las organizaciones.
La incorporación de los Criterios ESG además de impactar positivamente en los resultados de toda organización, facilita la transparencia y el cumplimiento regulatorio, lo que brinda un real escenario a los inversores al momento de analizar toda posibilidad de fusión o adquisición.
Es por esto, que los Directorios de empresas argentinas deben integrar los criterios ESG en sus agendas anuales.
Una de las lecciones más valiosas que nos dejó la pandemia e incluso el escenario pos- pandemia, fue la importancia de una buena gestión y mitigación de riesgos empresariales, es por esto que todo Director y comités deben mantenerse actualizados y capacitados en esta materia, con la finalidad de buscar y trazar estrategias en conjunto que les permita prevenir a tiempo todo tipo de riesgo.
Para ello, el Gobierno Corporativo, también conocido como gobernanza, cobrará mayor relevancia en la agenda del Directorio, pues recordemos que uno de sus principales fundamentos se basa en cuidar el interés de los accionistas e incorporar una estructura adecuada para la gestión y dirección de las organizaciones.
Esto no significa que sin Gobernanza no sea posible gestionar los riesgos empresariales, significa que la gobernanza centraliza y facilita esta mitigación de riesgos, formando un Directorio y diversos comités preparados y capacitados para complementar y liderar la resolución de problemas y prevención de todo riesgo empresarial.
Es por esto por lo que la gestión de riesgos y a su vez, la gobernanza, son parte de las prioridades de este 2023 para empresas latinoamericanas.
De acuerdo con un estudio realizado por Morgan Stanley, el 66% de los inversionistas de alto valor neto señalan la diversidad e inclusión como un factor relevante para invertir en las empresas.
Pero pensemos más allá de los intereses de los inversionistas, la razón principal por la que la Diversidad de Género se encuentra entre las tendencias y prioridades del Directorio para este 2023, es porque ha demostrado que el contar con talentos diversos impacta significativamente en la rentabilidad de las organizaciones.
Los números no mienten, el contar con diversidad de género en las organizaciones aumenta su rentabilidad hasta en un 63% de acuerdo con la OIT, además se estima que las empresas con mayor proporción de mujeres en puestos de liderazgo generan una tasa de retorno sobre el capital un 47% más alta que aquellas empresas sin participación de mujeres en puestos ejecutivos.
Cabe destacar que el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación y el Ministerio de Trabajo de la Nación, están sumando fuerzas e iniciativas que promuevan la diversidad de género en las organizaciones, por lo que la creación de políticas en esta materia será esencial para el interés de nuevos talentos, consumidores y la sociedad en general, mejorando, además, la reputación empresarial de las organizaciones que lo incorporen.
De acuerdo con Fortinet, en tan solo el primer semestre del 2022, Argentina tuvo 1,900 millones de intentos de ciberataques, un 58% más con respecto al mismo periodo en el 2021. El método más utilizado fue ransomware, un método que también ha ido en aumento con el uso de mejores técnicas.
En general, América Latina se ha convertido en una de las regiones con más intentos de ciberataques por lo que se ha convertido en un tema urgente para las organizaciones.
Uno de los casos más conocidos fue el ciberataque que sufrió la empresa de telecomunicaciones Telecom Argentina.
Sin embargo, a lo largo del 2022 se conocieron numerosos casos tanto dirigidos a organizaciones privadas como gubernamentales. En cuanto a las organizaciones privadas, los sectores de tecnología y manufactura fueron los más atacados. Y todo apunta a que los ciberdelincuentes no van a ceder, por el contrario, están mejorando sus técnicas.
Es por esto, que la prevención y mitigación de ciberataques, así como el tema de ciberseguridad, ya no son temas que solo recaen en las áreas de tecnología de una organización, ahora forman parte de la agenda del Directorio con la finalidad de gestionar adecuadamente estos riesgos empresariales que se han posicionado como los más concurridos a nivel internacional y que representan una verdadera amenaza para la rentabilidad y reputación de toda organización.
Para ello, las capacitaciones, el desarrollo de políticas y el uso adecuado de la tecnología, serán esenciales para que el Directorio domine el tema. Por ello, la Ciberseguridad esta presente entre las principales prioridades del 2023.
Las nuevas modalidades laborales y las tendencias del mercado han demostrado que la transformación digital es el camino adecuado para el aumento de ventajas competitivas en las organizaciones, sin embargo, cuando hablamos de la transformación digital, no solo nos referimos a incorporar esto para los consumidores, esto involucra un mindset para incorporar y aprovechar la tecnología desde el interior de una organización.
La transformación digital también es una oportunidad para simplificar los procesos, aumentar la productividad y la optimización de tiempos o plazos. Además, la tecnología es una aliada para mantener segura la información de posisbles ciberataques. Por lo tanto, es también una necesidad para mitigar riesgos cibernéticos.
Para el caso del Directorio, esto puede representar un reto considerando que muchos directores aún están acostumbrados a los procesos analógicos y que la adaptación a la tecnología trae consigo diversos mitos, uno de ellos es que para los directores la adaptación y el aprender a usar la tecnología puede demorar demasiado tiempo.
Para esto es necesario entender que las mejores y más actuales tecnologías son intuitivas y fáciles de usar.
Ahora, tomá en cuenta que la transformación digital de una organización estará completa hasta que los procesos internos hayan migrado a la digitalización y sabemos, que la gestión del Directorio es de los procesos más importantes.
Por ello, encontramos la Transformación Digital como parte de las tendencias y prioridades del Directorio en este 2023. Una de las prácticas y primeros pasos recomendados es la contratación de un Portal de Gobierno Corporativo, este se trata de un software destinado al uso exclusivo de directores, secretarios y demás profesionales involucrados en la gestión del Directorio.
A través de estos portales, muchos directores ya están simplificando el proceso de firmas, digitalización de libros societarios, seguimientos de proyectos, planificaciones anuales, presentación de informes, entre otras tareas relevantes.
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