Gobierno Corporativo, Chile

Prioridades para el directorio en este 2023

Publicado en 19 de enero de 2023

Un nuevo año ha llegado y con él los nuevos desafíos que pondrán a prueba a los Directorios de organizaciones públicas y privadas de todos los tamaños en Chile. Ahora bien, sabemos que no es posible trabajar en todos ellos al mismo tiempo y lograr el mismo nivel de éxito.

¿Quieres conocer dónde han puesto su atención los mejores líderes y cuáles serán las prioridades para el directorio este año?

¡Te lo contamos en este artículo!

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¿Dónde deben los Directorios poner el foco en 2023?

 

Gestión de riesgos

 

Será clave este 2023 consolidar una cultura empresarial enfocada en la gestión de riesgos en el Directorio del Gobierno Corporativo con el fin de controlar posibles daños derivados de:

  • Acciones incorrectas, no autorizadas o no deseadas en la operación regular de la organización relacionadas con Compliance o con el cumplimiento de leyes o normas. Por ejemplo, la pérdida o la destrucción de información.
  • Riesgos inesperados en la ejecución de la estrategia de la empresa, estos pueden ser de carácter financiero, tecnológico, comercial, ambiental u otro. Por ejemplo, el ingreso de sustitutos.
  • Riesgos inusuales e impredecibles. En este tipo de riesgo podemos incluir pandemias, terremotos, guerras, etc. Por ejemplo, la pandemia de COVID-19.

 

¿Cómo hacerlo?

Los Directorios podrán:

  • Asegurarse de crear o mejorar sistemas de denuncias, procedimientos, políticas, códigos de ética y similares.
  • Velar por el respeto a la política de riesgos acordada, manteniendo una comunicación fluida y transparente con la administración, entregando su opinión de manera activa frente a los riesgos que se están asumiendo.
  • Tener miembros que no teman innovar frente a un nuevo escenario. Los liderazgos que entienden y acogen la transformación digital, la ciberseguridad, la inteligencia artificial o AI y las nuevas tecnologías en general cumplirán un papel importante en la perdurabilidad y la sostenibilidad empresarial en el futuro cercano.

 

ESG

 

Ahora con la Norma de Carácter General N° 461 en vigor, las organizaciones reguladas por la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) tendrán que reportar estándares y métricas con los criterios ESG en sus Memorias Anuales.

Recordemos que la medida fue aplaudida por muchos directores en su momento, ya que dicha exigencia en la divulgación y estandarización de la información favorece a Chile en el mercado internacional.

En Chile, los Directorios de grandes empresas han mostrado un importante avance en materia ESG en comparación con empresas medianas o pequeñas. Sin embargo, se han enfocado especialmente en proteger y mejorar la imagen de la organización, es decir, centraron sus esfuerzos en temas medioambientales y sociales (fáciles de percibir por la audiencia), dejando de lado las buenas prácticas del Gobierno Corporativo. Aspecto que sin duda deberán potenciar para destacar en las tres áreas frente a los ojos de terceras partes interesadas.

Las estrategias de sostenibilidad empresarial que diseñen los Directorios deberán estar cimentadas sobre objetivos a largo plazo y, al mismo tiempo, deberán ser lo suficientemente flexibles para adaptarse a nuevos cambios en la legislación. Después de todo, la CMF continuará impulsando políticas que apuntan a lograr la sostenibilidad empresarial.

 

Diversidad de género en los Directorios

 

“Cuando hay mayor participación de las mujeres en cargos de liderazgo, las organizaciones son más rentables y productivas. Debemos dejar de perder talentos femeninos”, dijo la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Luz Vidal Huiriqueo.

La Cámara de Diputados inició la discusión del proyecto de ley “Más mujeres en Directorios” en diciembre de 2022. De aprobarse durante el primer semestre del año en curso, los Directorios de las sociedades fiscalizadas por la CMF tendrán que comenzar a planificar la inclusión en el liderazgo de mujeres.

Si quieres conocer más sobre el rol, los desafíos y el aporte de las mujeres en los Directorios, haz clic en el video aquí abajo.

 

¡No olvides que dejar tu opinión en la caja de comentarios de Youtube!

Es importante mencionar que la propuesta considera avances por etapas. A tres años, se busca lograr una participación femenina de 20% y luego, a los seis años desde la entrada en vigor, se espera contar con una cuota de 40% de mujeres en los Directorios. En la primera etapa, las empresas solo tendrán que explicar por qué no cumplen con la legislación, pero en la segunda etapa quienes no la cumplan deberán reelegir a su Directorio.

Ciberseguridad

 

La ciberseguridad se ha vuelto el centro en la agenda de los Directorios este 2023.

El acelerado proceso de transformación digital en las empresas ha evidenciado la falta de conocimiento e importancia que se le daba a varios aspectos relacionados con, por ejemplo, digitalizar documentos sensibles y compartirlos por medios poco seguros como correos corporativos, WhatsApp y similares.

No obstante, estos no son más que elementos que tener en cuenta a la hora de digitalizar la gestión de los Directorios.

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Este 2023, el foco de los Directorios estará puesto principalmente en el incremento de inversión en ciberseguridad, el mejoramiento de políticas y protocolos de seguridad de la información, la definición de las responsabilidades en el tema y la capacitación del propio Directorio en el manejo de información confidencial, clave y estratégica.

 

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Publicado por Laura Donaire